Verktygslådan Rewrite the Code – lanseras snart!
Women in Tech Gothenburg lanserar en digital verktygslåda för en inkluderande tech-bransch, samskapad av branschen själv och sponsrad av Unionen och TechSverige.
Varför?
Teknikbranschen är en av Sveriges basnäringar och efterfrågan på kompetens växer snabbt. TechSverige uppskattar att det behövs 70 000 specialister inom IT och tech fram till 2024. Samtidigt sker en påtaglig flykt av seniora talanger, främst kvinnor, som lämnar sina jobb eller hela branschen på grund av ojämställda möjligheter och exkluderande eller diskriminerande arbetsplatskulturer.
Det är vetenskapligt bevisat att jämställdhet och inkludering är avgörande för innovation, starka ekonomiska resultat, sunda arbetskulturer, motståndskraft och följaktligen för blomstrande företag och ett hållbart samhälle. Därför krävs insatser för att motivera fler kvinnor och icke-binära personer att stanna i branschen. Men för att behålla senior kompetens behövs andra tillvägagångssätt än att locka unga människor till teknikrelaterad utbildning; det handlar om ledarskap och kultur.
”Vi vet att många i vår bransch vill att det ska vara en plats där alla kan trivas och utvecklas men de vet inte vad som behöver förändras eller hur de ska agera. Med detta initiativ kan vi skapa medvetenhet och hjälpa ledare och medarbetare att vidta relevanta åtgärder.”
Women in Tech Gothenburg
Vad?
Rewrite the Code är en digital plattform, samskapad i workshops med fler än 100 deltagare av alla kön, med en bred representation av tekniska yrken, kompetens och expertis från teknikbranschen i Västsverige. Ämnena för workshoparna var Kreativ och innovativ företagskultur, En välkomnande arbetsmiljö och Inkluderande och engagerande ledarskap.
Utöver workshopens insikter och lösningar har vi samlat relevant data, inspiration, konkreta råd, checklistor och länkar till användbart material – allt på ett ställe, lättillgängligt och gratis att använda.
En betaversion av verktygslådan kommer att lanseras den 5 september vid ett event i Göteborg och finns tillgänglig här från och med då.
Välkommen att vara med på lanseringseventet! Registrera dig här:
Bakgrund
Kvinnor och icke-binära personer är underrepresenterade inom tech-sektorn. Enligt färsk och samstämmig forskning från Sverige, Europa och USA beror det inte bara på att färre av dem söker sig till dessa yrken utan också på att många väljer att lämna branschen i förtid på grund av diskriminering och exkluderande företagskulturer. Det betyder inte bara att kompetensen fylls på i för långsam takt utan också att branschen dräneras på senior talang och expertis. Därför behövs insatser för att motivera fler kvinnor och icke-binära personer att stanna kvar i teknikbranschen. Detta kräver ett annat förhållningssätt än att till exempel locka unga till teknikrelaterad utbildning.
Det var därför hundra kvinnor och icke-binära personer samlades 2019 för att dela med sig av sina erfarenheter och förslag för att skapa en lista med krav för att hjälpa till att driva positiv förändring. Listan överlämnades till Almega/TechSverige, Sveriges mest betydande arbetsgivarorganisation inom tjänstesektorn, och Unionen, Sveriges största fackliga organisation. Med projektet Rewrite the Code tar vi nu nästa steg för att driva konkret förändring.
Därför är detta viktigt
Jämställdhet handlar om rättvisa men också om att nå en högre innovationsnivå, en sund och kreativ arbetskultur där alla kön kan trivas och utvecklas, och som en följd skapas en bättre lönsamhet. Forskning visar ett tydligt orsakssamband mellan jämställdhet och alla dessa affärskritiska aspekter.